賞与ありと無しどっちがお得？転職・再就職のための徹底比較ガイド

転職や再就職を考える際、給与だけでなく賞与（ボーナス）や各種手当についてもしっかりと理解しておくことが重要です。これらの要素は、総合的な報酬パッケージに大きな影響を与え、生活の質にも直結します。今回は、賞与や手当の仕組み、そして会社ごとの違いについて詳しく解説します。

のび太

給料は賃金形態で手取りは変わるし、賞与や手取りの有無でも大きく変わるよね

コジコジ

賞与があることで年収も変わるし、転職のタイミング次第ではもらえない事もあるからね

賞与（ボーナス）の仕組み

賞与とは、企業が従業員に対して定期的に支給する特別な給与のことです。一般的には年に1～2回（夏と冬）支給されることが多いですが、企業によっては決算賞与として年1回のみ支給される場合もあります。

賞与の計算方法は企業ごとに異なりますが、以下のような基準で決められることが一般的です：

賞与にも所得税が課されますが、給与とは別に課税されるため、税率が異なる場合があります。賞与の支給額によって税額も変わるため、手取り額を確認する際には注意が必要です。

通勤にかかる費用を補助するための手当です。多くの企業では、公共交通機関の運賃や車通勤の場合のガソリン代が支給されます。

住宅費用の一部を補助するための手当です。企業によって支給額や条件が異なりますが、特に都市部での高い家賃を補助するために設定されることが多いです。

扶養家族がいる従業員に対して支給される手当です。配偶者や子供の数に応じて支給額が決まります。

業務に関連する資格を取得した場合に支給される手当です。資格の難易度や業務への関連度に応じて支給額が異なります。

規定の労働時間を超えて働いた場合に支給される手当です。法定労働時間を超えた分については割増賃金が支払われます。

大企業：一般的に賞与や手当の制度が整っており、支給額も高めです。また、福利厚生が充実していることが多いです。
中小企業：賞与や手当の支給額は企業の業績に大きく左右されることが多く、制度も企業ごとに異なります。ただし、小回りが利くため、個人の業績や貢献度が評価されやすいという利点もあります。

賞与の有無や支給タイミングは企業によって異なるため、転職先の賞与制度を事前に確認しましょう。

どのような手当が支給されるのか、またその支給条件についても確認が必要です。特に、通勤手当や住宅手当は生活に直結するため、重要なポイントです。

給与、賞与、手当、福利厚生などを総合的に評価し、転職先の報酬パッケージが自身の生活にどれだけ貢献するかを考えましょう。

項目	賞与や手当がある会社	賞与や手当がない会社
利点	一時的な大きな収入	収入の安定性
	賞与があると、大きな出費や貯金がしやすい	毎月の収入が一定で、家計の計画が立てやすい
	モチベーションアップ	予測可能な家計管理
	業績や個人のパフォーマンスに基づく賞与は、業績向上の動機付けになる	生活費や貯金の計画がしやすく、経済的な安心感がある
	追加の福利厚生
	住宅手当や家族手当など、生活費の補助が受けられる
欠点	収入の不安定さ	大きな支出への対応が難しい
	賞与は業績に依存するため、変動しやすい	賞与がないため、大きな出費がしづらい
	計画しにくい	モチベーションの維持が難しい
	賞与の金額が一定でないため、長期的な家計計画が難しい	業績に基づく賞与がないため、モチベーションの維持が難しい

同じ年収でも、賞与や手当があるかないかで手取り額に差が出ることがあります。賞与がある場合、税金や社会保険料の計算方法によって手取りが増えることが多いです。