未経験でも雇ってくれるなら挑戦してみようかなって思うんだよね
そんな未経験求人に潜む注意すべき事をまとめてみたよ
職種未経験歓迎と業界未経験歓迎の違いとは？
転職活動や求人サイトを見ていると、「職種未経験歓迎」や「業界未経験歓迎」といったフレーズを目にすることがあります。これらは似ているようでいて、実は重要な違いがあります。
職種未経験歓迎は、「この職種での経験がなくても応募可能」という意味です。たとえば、営業職の経験がない人でも営業職に挑戦できるという内容になります。一方、業界未経験歓迎は、「その業界での経験がなくてもOK」という意味です。例えば、他の業界で営業をやっていたけれど、異業種であるIT業界の営業にチャレンジしたい場合に応募できる、ということを指します。
未経験求人の企業側の思惑
これらのフレーズを使う企業には、主に以下のような狙いがあります。
応募者数の拡大 求職者が多ければ、それだけ優秀な人材を選びやすくなります。未経験者も歓迎とアピールすることで、応募者の母数を増やす意図があります。
柔軟な人材確保 未経験者を採用することで、固定観念にとらわれない新しいアイディアや視点を得られる可能性があります。特にベンチャー企業やスタートアップでは、異業種からの転職者が新しい風を吹き込むことを期待するケースが多いです。
教育に自信がある 職種未経験や業界未経験を歓迎する企業は、教育体制や研修プログラムに自信を持っている場合があります。新人を育て上げる文化が根付いている会社もあります。
人手不足の補填 一方で、職種や業界にこだわって人材を集める余裕がないほど人手不足の場合にも、未経験者歓迎と掲げることがあります。特に、定着率が低い業界やブラック企業では、人員補充を急ぐために未経験者に門戸を広げるケースが見受けられます。
未経験求人の警戒すべきこと
未経験歓迎の求人には、本当に未経験者をサポートする気があるのか、それとも単に人手が欲しいだけなのか、注意深く見極める必要があります。
研修内容や教育制度の確認 求人票や面接時に研修制度について具体的に質問しましょう。「研修が充実しています」と書かれていても、実際にはOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）だけで放置されるケースもあります。新人教育の方法、研修の期間、担当者のフォロー体制など、具体的な情報を確認することが重要です。
離職率や口コミをチェック 求人票だけでは見えない部分を把握するために、企業の離職率や口コミサイトでの評判を調べましょう。特に「未経験歓迎」と頻繁に掲載されている企業は、定着率が低い可能性があります。また、元社員の口コミには、企業の実態や働き方についてのヒントが隠れています。
業務内容の具体性 「未経験歓迎」と記載していても、実際に求められるスキルや業務内容が曖昧な求人には注意が必要です。具体的な業務内容や求められるスキル、キャリアパスについて面接でしっかり確認しましょう。面接官が具体的な説明を避けたり、質問に曖昧な回答しか返さない場合は、警戒が必要です。
過度に好条件をアピールしている場合 「高収入」「昇給率◎」「福利厚生充実」など、未経験歓迎求人で過度に好条件を強調している場合も要注意です。実際には、残業が多かったり、達成が困難なノルマが課されている可能性があります。給与体系やインセンティブの内容も確認しましょう。
未経験求人への応募時の注意点
自分の適性を見極める 未経験歓迎だからといって飛びつくのではなく、自分にその職種や業界が合っているかを考えましょう。どれだけやる気があっても、適性が合わなければ続けることが難しくなります。自分が興味を持てる仕事か、成長を実感できる環境かを見極めることが大切です。
自己分析をしっかり行う 未経験者が応募する際は、自分がその仕事でどのように貢献できるかを考える必要があります。過去の経験やスキルをどう活かせるか、どのような学びを得たいのかを明確にしておくことで、面接でも説得力のあるアピールができます。
面接で積極的に質問する 「未経験者をどのようにサポートしていますか？」、「成長に合わせてどのような業務を任せてもらえますか？」など、具体的な質問をすることで、企業の本気度や職場の実態を見極めましょう。また、キャリアパスについても確認しておくと、自分が長く働けるかどうか判断しやすくなります。
まとめ
職種未経験歓迎や業界未経験歓迎の求人は、新しいチャレンジをしたい人にとって大きなチャンスです。しかし、企業の思惑や実態を見誤らないように注意することが必要です。求人票や面接時に気になる点はしっかり確認し、自分にとって本当に良い環境かどうかを見極めることが成功のカギとなります。
うまい話には裏があると思った方が良いんだね
自分の経験やスキルに自信が無い人でも応募のハードルが低いけど、その弱みに漬け込む企業も
いるから気をつけなきゃね
次の記事→鬱で休職しそのまま退職した場合、在籍1２ヶ月以下でも失業保険の受給は可能？
